多措并举 全力以赴促进毕业生顺利就业

发表日期:2022-06-13    (阅读次数:630)

为深入贯彻落实党中央、国务院、省委省政府关于做好高校毕业生就业创业工作的决策部署及相关文件精神,保障毕业生顺利就业,玉溪师范学院结合学校工作实际,多举措多渠道为毕业生开拓就业渠道,并出台了“三教育五行动五助力三保障”简称“3553”促进就业工作方案,全力以赴做好疫情影响下的2022届毕业生就业工作。

“三项教育”引导就业

学校领导带头做好政策及就业形势宣讲,加强毕业生的就业观念教育,抓好就业政策宣讲和求职能力教育,引导毕业生降低就业预期。4月21日,党委书记张学武、副校长杨光以《奋进新时代 一起向未来》为题开展毕业生就业思政大课,充分分析了疫情影响下的就业形势和毕业生思想状况,将思想教育、疫情防控、日常管理和就业服务等有机结合,教育毕业生树立“先就业再择业”的就业观,“小我融入大我,青春献给祖国”的职业观,鼓励毕业生多元化就业。

据统计,校领导、各学院领导总开展了就业政策宣讲72次,就业辅导员参加“就业政策100问答题”活动覆盖率达100%。学校还组织“就业创业政策宣传月”活动,持续推动政策宣讲,并将6月份主题党日、主题团日内容确定为就业形势与就业政策专题学习。就业指导中心针对不同毕业生需求,开展了各类形式的就业指导85次,打造“公职训练营”“简历门诊”“面试训练营”“大学生成长论坛”“宏志助航培训”“求职能力提升培训”“模拟求职大赛”等就业专项指导课程,提高毕业生的求职能力。整合校内外资料,做好特岗教师、三支一扶、西部志愿者等基层就业岗位的考前报名指导。

“五个行动”推动就业

书记校长访企拓岗专项行动。自4月底以来,党委书记张学武、党委副书记葛平、副校长杨光、章新等校级领导先后带队走进玉溪市人社局、工信局、行业、园区拜访企业119次,了解用人单位需求,服务地方产业发展,拓展就业岗位3321个。

供需对接分片包干行动。校级领导带队先后完成了玉溪市六县二区一市访企拓岗工作,实现地方区域全覆盖;各学院领导带队走进云南省其他地州教育体育局、人力资源和社会保障局、产业园区、行业协会、友好单位了解岗位需求,访企拓岗141次,开拓用人单位219家,拓展就业岗位1744个。

就业信息服务全覆盖行动。积极推进教育部供需对接就业育人平台建设,推动就业与培养有机联动、人才供需有效对接。采用2+N方式,收集整理就业岗位信息及时向毕业生推送。省内分地州、省外按省份,通过就业信息群、就业网、校内电子宣传栏等方式全方位向毕业生推送就业岗位信息8904个。

教师联系帮扶毕业生行动。学校就业指导服务中心根据省委省政府相关文件,制定了《玉溪师范学院帮扶毕业生就业“三好三实、八个全覆盖”工作任务清单》,形成了校领导、职能部门、就业工作人员、党员同志、普通教师“一对一”全员参与的“一对一”帮扶措施。

帮扶困难毕业生行动。就业服务指导中心建立健全了毕业生特别是四类就业困难毕业生联系帮扶机制,重点关注困难群体毕业生(含脱贫户毕业生、低收入家庭、少数民族、残疾、毕业困难毕业生),精准分类、精准帮扶、网格化管理。精心组织“中央专项彩票公益金宏志助航计划”毕业生就业能力培训项目。按照“一人一档”“一人一策”“一师一生”开展重点帮扶。

“五个助力”促进就业

党员助力就业。充分发挥党员模范的带头作用,教师党员主动融入毕业生求职服务,积极为毕业生进行岗位推荐、帮扶就业。学生党员积极参与学校就业工作,积极求职,尽早落实就业岗位,与同学分享就业经验,用“同伴教育”助力毕业生就业。

校友助力就业。通过走访校友,了解校友发展情况,加强学校对校友的关心关怀,推动校友企业发展和学校人才输送有效结合。开辟校友企业网上信息展示专区,持续增强校友企业就业吸引力。聘任企业家校友担任学生生涯规划导师、就业导师,让校友成为学生的职场引路人,毕业生就业路上的帮扶人。

共青团助力就业。充分发挥共青团组织体系健全、覆盖面广的优势,积极整合资源,创新工作思路,落实落细“共青团促进就业行动”。实施低收入家庭学生就业帮扶计划,通过“团团微就业”小程序,开展毕业生结对帮扶,实施大学生实习“扬帆计划”,并开展常态化企业实习和职场体验活动,促进毕业生提高就业能力。

创新创业助力就业。办好中国国际“互联网+”大学生创新创业大赛,切实发挥大学生创新创业带动就业的作用。组织双创导师进行政策解读和实践指导;组织创业校友进行经验分享,引领毕业生自主创业、自主就业。鼓励学生积极参加“互联网+”大学生创新创业大赛,切实发挥大学生创新创业对就业的带动作用。

精准信息助力就业。自4月份以来,学校开展了4次线上网络招聘会,开发1万多个岗位。积极组织毕业生参加国家24365大学生就业服务平台网络招聘活动;并举办线下招聘会4场,92家用人单位到校招聘共提供1320个岗位,毕业生投递简历1380多份。开展校园招聘宣讲53次,提供243个就业岗位。与玉溪市人社局联合举办招聘服务进校园直播专场活动,吸引了2万人次在线观看。

“三个保障”服务就业

强化组织保障。学校全面落实毕业生就业工作“一把手工程”,校长办公会、学校党委会5次研究部署毕业生就业工作,并成立“就业工作专班”,开展“百日冲刺”活动,持续邀请“访企拓岗”企业进校开展招聘工作,做到“周周有招聘、日日有动态”,就业岗位“不掉线”,就业指导服务“不断线”,全面落实“全员参与、网格管理、精准攻坚”的就业工作机制,每周一上午召开毕业生就业工作例会,研究部署就业工作,督促检查就业措施落实情况。

确保经费保障。学校预算就业工作专项经费按毕业生人数20元/生的标准拨付,用于毕业生就业访企拓岗、帮扶毕业生就业工作保障。

落实制度保障。就业指导中心认真落实就业统计工作责任制,严格落实就业签约“四不准”要求,确保就业数据及时、准确、真实。并加强就业工作考核机制,将毕业生去向落实率达标情况、访企拓岗行动开展情况纳入年度考核工作,并作为学院领导班子、教师评优评先考核的重要内容。

据悉,我校2022届毕业生共3789人,其中本科生3488人,专科生301人;师范类毕业生1877人,占比49.5%,非师范生1912人,占比50.5%。下一步,学校将继续扎实做好各项工作,有效保障2022届毕业生顺利就业。