为进一步做好2023届毕业生就业工作，将就业指导工作前移，全面提升我校2023届毕业生就业能力，提高促就业工作实效。结合我校实际，特开展2023届毕业生就业能力提升培训计划，现将相关事项通知如下：

一、目标意义

面对严峻就业形势，加大对毕业生就业能力的建设至关重要，通过在第一课堂外，加强第二课程毕业生就业能力提升，系统开展毕业生就业能力培训，有利于统一思想、提高认识、明确方向、提升毕业生就业能力，促进我校毕业生充分高质量就业。

二、组织领导

由就业指导中心、各学院分管学生工作副书记牵头，组建培训队伍，由就业指导中心协调、各学院统筹安排开展。

三、工作内容

（一）开展就业意向调查全覆盖

 1.目的：就业意向调查是了解毕业生求职意向、求职能力，开展精准指导的基础。

2.时间: 2022年11月27日前完成

3.问卷设计：一是校级层面：就业指导中心学校整体问卷根据教育部问卷结合学校实际设计。二是院级层面：各学院可根据学校调查问卷，结合学院专业特点，进行问卷设计，开展就业意向调查、完成毕业生就业意向调查分析报告。

4.报告要求：在充分调研和认真分析基础上，形成学院2023届毕业生就业形势分析报告。报告应包括：本学院毕业生规模和就业市场需求变化情况、毕业生求职心态和预期变化情况、总体就业形势；就业工作面临的困难和挑战；促进毕业生就业的措施、对策、建议。11月底，各学院完成就业意向调查工作，并将台账报送学生处就业指导中心备案。

（二）开展就业形势与就业政策宣讲

1.课程内容：

（1）近年就业形势分析，并根据2023届毕业生就业意向调查结果针对性的分析相关行业的就业形势；

（2）就业准备培训；

（3）就业、择业观念教育；

（4）国家最新就业创业政策讲解；

（5）就业信息渠道、途径介绍；

（6）就业心理辅导等。

2.培训时间：2022年11月1日--12月31日

3.培训目的：帮助2023届毕业生了解目前就业形势，使2023届毕业生产生就业危机意识以此促使他们为就业做充分准备。

4.培训要求：学院党政主要负责同志要深入毕业班中作就业观念教育报告至少1场，并指导学院的专业负责人、专业教师等共同做好学生就业观教育；二级学院辅导员、班主任、支部书记要主动深入毕业生中，开展谈心谈话工作；辅导员、班主任要通过走访宿舍、主题班会、谈心谈话等形式开展就业观念教育，建立毕业生就业意向摸排、就业情况跟踪等相关信息工作台账。

（三）开展就业指导系列活动

1.开展具玉师品牌性和示范性的就业创业系列培训、讲座、沙龙、比赛、经验分享等活动，促进学生职业素养和就业创业能力提升。内容可参考以下活动类型：

（1）优秀校友领航。邀请有5年以上从业经验的嘉宾校友作经验分享，帮助同学们了解职场中的各类职业及其工作内容；归纳各类职业需要的素质和能力要求，帮助同学们尽早做好就业准备；解答同学们在求职或择业上面临的困惑，从而实现更高质量的就业。

（2）行业先锋引领。邀请主要行业内龙头企业高管、优秀教师等做行业分析分享，梳理对于行业有影响的关键要素，帮助学生清晰了解行业发展的脉络、建立对整个行业的通盘认知，从而更好地树立专业自信，设计并掌控个人的职业发展路径。

（3）师兄师姐经验分享。邀请往届毕业生分主题、分类型开展求职、升学等经验分享，解答同学们在求职或择业上面临的困惑，从而实现更高质量的就业。

2.开展简历、面试等系统培训。

（1）简历制作技巧培训

课程内容：简历构成要素、制作原则及标准、制作准备和简历投递等方面进行培训；现场示范对较差简历进行修改，润色；讲解HR是如何筛选简历，使毕业生了解简历筛选的过程；展示优秀简历，借鉴学习。

培训目的：让2023届毕业生掌握简历制作技巧，提升简历质量。

（2）面试技巧培训

课程内容：①邀请企业HR从结构化面试、非结构化面试、半结构化面试等方面详细讲解各类面试流程与面试技巧；②帮助毕业生分析在各类面试过程中容易进入的误区，并针对各类面试进行现场模拟演示，让毕业生熟悉各类面试流程及技巧。

培训目的：让2023届毕业生熟悉面试流程及面试类型，掌握面试技巧。

（3）职场形象工作坊

课程内容：①从职场着装、服装选择与搭配，妆容装饰，商务礼仪等三个方面的职场形象进行培训；②针对相关内容对毕业生职场形象进行现场指导。

培训目的：使每位2023届毕业生熟悉掌握职场着装、服饰搭配、妆容装饰、商务礼仪，提升职场形象。

（四）公职类培训

培训目的：加强我校毕业生备考公务员、事业单位、三支一扶等政策性岗位的能力。

课程内容：相关笔试、面试课程

课程安排：拟计划通过招标进校培训的方式引入相关培训机构进行。

（五）就业能力提升培训线上免费课程https://zyk.bjadks.com/

四、工作保障

（一）经费保障

纳入2023年就业工作经费，根据开展的活动，按照项目进行列支。校外聘请的老师按学校有关规定发放课酬；校内从事培训工作的老师，其课酬纳入校内导师绩效。

（二）人员保障

就业指导中心、各学院聘请校内外老师纳入学校就业指导专家库，由学校统一制作聘书，组建就业指导团队。

五、工作要求

1.高度重视，认真组织。各学院要把就业能力提升培训计划纳入本学院启动2023届毕业生就业工作的重要日程并制定本学院就业能力提升培训方案。

2.精心部署，凝练特色。各学院要结合专业特色开展就业能力培训活动，营造浓郁就业氛围，引导毕业生提高思想认识，明确就业形势，切实增强学生就业主观能动性。

3.总结宣传，不断提升。各学院要及时总结，提炼经验、不断加强对毕业生就业能力培训工作；加强活动宣传，新闻请及时在就业信息网发布。各学院要结合学院特点、细化方案，并将细化方案、《玉溪师范学院2023届毕业生就业能力提升培训统计表》于11月30日报送至就业指导中心备案、统筹。

玉溪师范学院就业指导中心

2022年11月16日

玉溪师范学院2023届毕业生就业能力提升培训统计表.xlsx